Имеем организацию, на базе которой необходимо создать ЭТЛ. Главный инженер назначается ответственным за энергохозяйство и начальником ЭТЛ. Нанимается два специалиста с удостоверениями "Испытания электроустановок напряжением до и выше 1000 В" и опытом работы более 3 лет по измерениям и испытаниям в другой ЭТЛ, подтвержденное записью в трудовой. Все трое проходят аттестацию по электробезопасности на 5 группу.
Инспектор просит документально подтвердить стажировку каждого сотрудника созданной ЭТЛ. Судя по всему ссылаясь на этот пункт ПТЭЭП:
Цитата
1.4.8. Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте.
Для обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной должности (профессии) объеме:
правил устройства электроустановок, правил безопасности, правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, правил применения и испытания средств защиты, настоящих Правил;
должностных и производственных инструкций;
инструкций по охране труда;
других правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих у данного Потребителя.
